Mediation greift die Idee der Vermittlung (der Begriff Mediation stammt aus dem Lateinischen und bedeutet 'Vermittlung') zwischen Konfliktparteien auf, die über Jahrhunderte zu einem wichtigen Mittel der Streitbeilegung gehört hatte. In den letzten hundert Jahren geriet diese Idee in Mitteleuropa immer mehr in Vergessenheit.

Das heutige Konzept der Mediation wurde Ende der 60er bzw. Anfang der der 70er Jahre entwickelt.

Mediation ist im Grundsatz eine bestimmte Verhandlungsmethode. Folgende Grundprinzipien gelten:

- Vertraulichkeit der Verhandlungen
- Allparteilicher Dritter als Vermittler bzw. Mediator
- Teilnahme aller betroffenen Personen
- Freiwilligkeit der Teilnahme
- Ergebnisoffenheit der Verhandlungen
- Selbstbestimmtheit der Verhandlungen und Entscheidungen durch die
Konfliktparteien

Entscheidendes Merkmal ist also, dass die Konfliktparteien den Ausgang ihrer Verhandlungen und damit die Lösung ihres Konfliktes selbst bestimmen.

Welche Vorteile hat Mediation für Sie ?



M e d i a t i o n



ist sofort einsetzbar

ist schnell und effizient

ist unbürokratisch

führt zu tragfähigeren Ergebnissen

führt zu einer kooperativen und konstruktiven Lösung

führt zu differenzierten Lösungen, die die Bedürfnisse und
die konkrete Situation der Konfliktpartner berücksichtigen
und einarbeiten

Sie sparen Zeit, Energie und Kosten für manchmal
jahrelange und teure Gerichtsverfahren

Anstelle des Risikos, vor Gericht zu unterliegen erreichen Sie eine Lösung, die für alle Seiten fair und akzeptabel ist

Mediation bietet die Chance, die gute Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Konfliktpartner aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen

Beispiele für Anwendungsfelder von Mediation:

·In Familiensachen, insbesondere im Zusammenhang mit Trennung oder Scheidung,

·in internationalen Streitfällen z.B. im Bereich des Sorge- und Umgangsrechts

·im Zusammenhang mit Erbstreitigkeiten,

·im Bereich der Wirtschaft,

·im Bereich des Zivilrechts (Nachbar-, Miet-, Verbraucherrecht),

·im Bereich des Baurechts,

·im Bereich der öffentlichen Verwaltung (Schwerpunkt Umweltmediation),

·im Bereich des Arbeitsrechts,

·im Zusammenhang mit Arzt-/Patientenkonflikten,

·im Bereich des Strafrechts im Zusammenhang mit dem Täter-Opfer-Ausgleich,

·im Bereich der Schulen (Schulmediation) ,

·im Bereich politischer Konflikte.

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